荷塘区通报3起“雁过拔毛”式腐败问题典型案例
这里,我谨代表十三届全国人大及其常委会,向张德江同志,向十二届全国人大常委会全体组成人员,向十二届全国人大代表,致以崇高的敬意!这次大会选举产生了十三届全国人大常委会,并选举我担任委员长。(责编:纪士欣(实习生)、袁勃)
激进的青年学生们相约:不恋爱、不结婚,全身心地投入到改造中国社会的斗争中去,避免结婚受拖累或给后人添麻烦。 各位代表! 第十三届全国人民代表大会第一次会议已经圆满完成了各项议程。
所谓专项审查,是指为贯彻党中央重大决策部署、配合重要法律修改、落实全国人大常委会监督工作计划,或者回应社会关注热点,有重点地对某类规范性文件开展的集中审查。”“我国仍然处于重要战略机遇期,前景十分光明,挑战也十分严峻。
他表示,很多民间文化没有文字记录,非物质的文化遗产的传承人年龄都偏大,再不能动员这些老人,抓紧时间抢救他们所掌握的传统文化和技艺和秘方,不少珍贵的民族民间文化有可能在我们的手头消失。第十三届全国人大常委会副委员长。
另外,还有毛泽东、毛泽覃的岳父贺焕文,曾任中央政府的文印员;岳母杜秀,系叶坪列宁小学教员。
会议议程1.审议种子法修订草案;2.审议全国人大内务司法委员会关于提请审议慈善法草案的议案;3.审议全国人大环境与资源保护委员会关于提请审议深海海底区域资源勘探开发法草案的议案;4.审议国务院关于提请审议电影产业促进法草案的议案;5.审议国务院关于提请审议关于授权国务院开展药品上市许可持有人制度试点和药品注册分类改革试点工作决定草案的议案;6.审议国务院关于提请审议批准亚洲基础设施投资银行协定的议案;7.审议最高人民法院关于行政审批工作情况的报告;8.审议最高人民检察院关于刑罚执行监督工作情况的报告;9.审议最高法、最高检关于刑事案件速裁程序试点情况的中期报告;10.审议全国人大常委会执法检查组关于检查消费者权益保护法实施情况的报告;11.审议全国人大常委会执法检查组关于检查农业法实施情况的报告;12.审议全国人大内务司法委员会关于第十二届全国人大第三次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告;13.审议全国人大财政经济委员会关于第十二届全国人大第三次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告;
李建国说,要适应职工群众对美好生活的向往,把服务职工工作做得更具体更扎实更温暖。诗碑建在半山腰,通高米,用的是质地坚硬的京都特产马鞍石,略呈椭圆形,由基座和本体两部分组成。
然而,“伯父坚持不允许我们沾边,坚持我们和老百姓的生活保持一致,他从不允许我们去看那些内部电影。
中央政治局同志的述职报告主要涵盖7个方面的内容。习近平同志是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的核心、军队统帅、人民领袖,是新时代中国特色社会主义国家的掌舵者、人民的领路人。
诗碑面向岚山和大堰川水,四周空地约100平方米,各种树木相围,碑后是繁茂的日本国花樱花树,清新悦目。
在一定意义上,是中国人民政治协商会议以“协商民主”等民主政治形式建立了新中国。
”全国人大代表、陆军第71集团军某旅班长杨初格西说。要抓紧研究解决党和国家机构改革过程中出现的新情况新问题,加强思想政治工作,正确引导社会舆论,营造良好社会环境,确保各项工作平稳有序进行。
荷塘区通报3起“雁过拔毛”式腐败问题典型案例
近日,山东省人社厅印发《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法的通知》(简称《通知》)。其中规定,企业信用等级低的企业,将在评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等方面受影响。《通知》于7月1日起正式实施。
按照《通知》要求,企业劳动保障诚信等级评价指标包括:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;与劳动者订立劳动合同的情况;遵守劳务派遣规定的情况;遵守禁止使用童工规定的情况;遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;遵守工作时间和休息休假规定的情况;支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
据悉,本次信用等级评价结果分ABC三个级别。A类企业要求遵守劳动保障法律、法规和规章,且未因劳动保障违法行为被查处。若企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,可评为B级。
如果存在以下情形将被评为C级:因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;无理抗拒、阻挠人力资源社会保障部门实施劳动保障监察的;因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
根据守法诚信等级的评价结果,上年度被评为A级的企业,免予当年劳动保障监察日常巡视检查和专项检查。对于上年度被评为B级的企业,当年不超过一次劳动保障监察日常巡视检查。对于上年度被评为C级的企业,列为劳动保障监察重点对象,增加当年日常巡视检查的频次。
此外,《通知》明确要求利用信息技术手段开展诚信等级评价。人社部门要与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。
同时,对于企业来人社部门开具评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等劳动保障守法证明的,在《实施办法》中明确将守法诚信评价等级作为审查的重要依据,据实出具相关证明。
为解决对大的行业系统单位实施分级评价问题,《通知》对评价对象做了进一步划分。企业设立的分支机构也将成为独立的守法诚信等级评价对象,如金融、通信等企业的分支机构,将由企业分支机构所在地的人社部门负责实施诚信评价。(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 周国芳 实习生 潘世金 张如意)
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